PROSEDUR DAN BIAYA UNTUK BEKERJA DI KOREA

Posted on

 

Berikut ini ialah Prosedur guna Bekerja di korea Selatan, pun Biaya yang di perlukan hingga Proses Pemberangkatan :
ini ialah pengalaman saya sendiri dan pun teman-teman yang bekerja di korea unsur selatan dengan Proses Sendiri tanpa campur tangan calo broker atau semacamnya. berikut proses yang me sti dilewati untuk bekerja di Korea Selatan:

1. Mengikuti Ujian Bahasa Korea (EPS-TOPIK)
2. Mengirim lamaran Ke PJTKI selanjutnya di Sending Ke HRD KOREA
3. Turun Kontrak Kerja (SLC)
4. Freliminary Training
5. Masuk Ke korea

1. Ujian Bahasa Korea EPS-TOPIK
Syarat untuk mengemukakan EPS-TOPIK
Pria / Wanita , tinggi badan paling tidak 150 cm
berumur 18 th – 39 th ( pada saat pencatatan )
lulusan SMP/SMA/D3/S1 segala jurusan,
WNI dari semua Indonesia
Tidak memiliki daftar kriminal dalam hubungannya dengan pelanggaran serius dihukum dengan penjara
Tidak memiliki daftar masa kemudian deportasi atau embarkasi orderfrom di bawah Republik Korea
Tidak dikenakan larangan bepergian di / negara asalnya
Tidak mengisi persyaratan kelayakan ditetapkan oleh kedua negara
Sehat Fisik dan Mental (Tidak Buta Warna Parsial)
Tidak Bertato/Tindik
1.1 Pelaksanaan Ujian EPS-TOPIK Tahap I
Diimplementasikan di masing-masing negara guna Indonesia Tempat Pelaksanannya bisa di lihat di website PJTKI
Spesifik jadwal dan rincian diberitahukan di website PJTKI
METODE PELAKSANAAN UJIAN TAHAP II

Mendengarkan(25 pertanyaan) dan menyimak comprehensions (25 pertanyaan) (Total masa-masa tes ialah 70 menit)
EPS-TOPIK Pertanyaan buku: Download Link(http://eps.hrdkorea.or.kr)
Biaya Ujian berkisar antara Rp. 300.000,- s/d 400.000,-
1.2 Pelaksanaan Ujian EPS-TOPIK Tahap II
Diimplementasikan di masing-masing negara guna Indonesia Tempat Pelaksanannya bisa di lihat di website PJTKI
Spesifik jadwal dan rincian diberitahukan di website PJTKI
Syarat dapat mengikuti ujian etape II ialah peserta ujian yang Lulus Ujian Tahap I.
Isi Materi Ujian Tahap II
Ujian Tahap II terdiri dari 2 kelompok meliputi:
a. Tes Keterampilan (Skill Test) Terdiri dari 3 bagian mencakup Ujian Fisik, Wawancara, dan Ujian
Kemampuan Dasar.
b. Tes Kompetensi Meliputi Asesmen Dokumen penyokong bersangkutan empiris bekerja bidang manufaktur paling tidak 1 tahun atau lebih, sertifikat pelatihan bidang manufaktur paling tidak 120 jam pelajaran, sertifikat nasional kompetensi bidang manufaktur.

Pengumuman Hasil Tes

Diumumkan melewati halaman Web pada hari yang sudah ditentukan setelah dilakukan EPS-TOPIK
Home page alamat : http://eps.hrdkorea.or.kr, http://PJTKI.go.id

Untuk Indonesia hasil Tes di lihat di website PJTKI

2. Lamaran Bagi di Sending
Persyaratan Lamaran
Form lamaran di bagikan pada saat pemberitahuan Kelulusa ujian EPS-TOPIK dengan merujuk untuk ketentuan dari HRD korea yaitu:
Berusia antara 18 dan 40
lulus EPS-TOPIK
Pribadi yang sesuai untuk pengecekan medis ditetapkan oleh pemerintah Korea(lulus Medical Cekup, di medical center yang di tunjuk PJTKI)
SKCK dari Kepolisian wilayah Setempat
Tidak memiliki daftar deportasi sebelumnya / pengusiran dari Korea
Orang yang hendak melamar pekerjaan menciptakan paspor sebelum melamar pekerjaan
Cara menciptakan lamaran kerja
Kirim lamaran yang cocok dengan Formulir Lamaran , kemudian mengirim ke lembaga penempatan(PJTKI) yang ditunjuk cocok dengan MOU antara Korea dan negara pengirim
Periode Lamaran
Mengirimkan eksemplar isian lamaran dan dokumen yang dibutuhkan dalam jangka masa-masa yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun)
Jika jangka masa-masa yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun) sudah berakhir, calon bakal dicoret dari susunan EPS-TOPIK
Jangka Waktu Lamaran Pekerjaan : berlaku sekitar 1 tahun dari hari pengesahan
Jika seorang pekerja tidak bisa menandatangani kontrak kerja dalam jangka masa-masa yang ditentukan susunan pekerja bisa membuat software pekerjaan lagi dalam jangka masa-masa yang berlaku cocok dengan EPS-TOPIK
Pemberitahuan
Pelamar di empang EPS tidak dipastikan dapat kegiatan di Korea 100% sebab EPS ialah sistem dimana majikan bisa memilih pekerja salah satu pekerja yang tercatat di kolom EPS
3. Turun SLC dan Penandatanganan Standar Kontrak Kerja
Standar Kontrak Kerja
Bagi CTKI yang sudah mendapat SlC (Standar Kontrak Kerja) di umumkan di website PJTKI
Standar Kontrak Kerja didigunakan ketika menandatangani kontrak kerja antara majikan dan pekerja asing
Isi kontrak kerja
Periode kontrak kerja
Tempat distrik kerja, kegiatan deskripsi
Jam Bekerja , jam tidur dan hari libur
Komponen upah, bagaimana dan kapan me sti membayar
Hal-hal beda mengenai situasi kerja yang butuh ditetrapkan antara majikan dan pekerja asing
Periode Percobaan bisa diterapkan maksimal 3 bulan dan periode dapat diduga dari hari mula kerja yang sebenarnya. 10% bisa dikurangkan dari upah minimum atau lebih yang akan ditunaikan untuk pekerja asing di bawah masa percobaan.
Kontrak kerja mulai berlaku dari hari pekerja menginjak Korea
Bagaimana guna menandatangani kontrak kerja
Bila pekerja tertentu dipilih oleh majikan, Tenaga Kerja Kontrak Standar diteruskan ke Lembga pengirim oleh HRD Korea
Lembaga Pengirim menginformasikan isi kontrak kerja untuk pencari kerja dan pencari kerja mengadukan niat guna HRD Korea.
Pemberitahuan guna penandatanganan kontrak kerja
Jika kontrak kerja telah diurungkan dengan dalil bagi pekerja asing, melamar pekerjaan diberi batas selama 1 tahun
Jika pekerja asing tidak puas dengan isi kontrak, pencari kerja dapat menampik untuk menandatangani kontrak untuk melulu 1 kali tetapi andai menolak 2 kali, software pekerjaan diberi batas selama 1 tahun
4. Preliminary Training
Tema Preliminary Training
Panggilan Freliminary Training di umumkan di website PJTKI segera sesudah CTKI menemukan SLC
Biaya yang me sti di bawa pada ketika Freliminary training ialah sebesar:
Rp 1.936.000(MCU,Apply Visa,Konsumsi) + Rp. 792.000(Asuransi)+ Deposit ongkos Keberangkatan Rp.2.000.000,– Jadi Total Membawa ongkos pengurusan dokumen embarkasi pada ketika Freliminary Training ± 4.728.000,– di tambah ongkos uang saku sekitar menjalani proses Freliminary training.